La dirección de Makro explica su propuesta para reducir los niveles de absentismo en la compañía y no dedica ni una sola palabra a las causas que producen el alto número de enfermedades en la empresa. ¡¡NI UNA PALABRA!!
LA DIRECCION TRAS DEBATIR SOBRE EL SISTEMA DE INCENTIVOS DE LA FUERZA DE VENTA, DEJA CLARAS SUS INTENCIONES EN ESTE PROCESO DE MODIFICACION DE CONDICIONES: REDUCIR DERECHOS Y GARANTIAS DE LOS TRABAJADORES. ¡¡SOLO ESO LES PREOCUPA!!
Cada reunión que hacemos son mas
evidentes las intenciones de la dirección de Makro, solo buscan una “teórica”
reducción de derechos y garantías de la plantilla de Makro justificándola en
los problemas que, al parecer, se están dando en la evolución del negocio. Ayer
empezaron la reunión “regañándonos” por las acciones y comunicados que hemos
iniciado, obviando que ha sido la dirección la que ha iniciado este proceso,
por sorpresa y sin tan siquiera haber hecho partícipes, previamente, de la
situación en la que dicen que nos encontramos. Incluso el día antes de
comunicarnos el inicio de este proceso, la dirección nos comunicó oficialmente
que el primer trimestre de este ejercicio fiscal, fue mejor que el anterior.
Esos son los datos que nos habían entregado oficialmente y esos son los datos
que en CCOO manejamos y damos por
ciertos. ¿O nos han entregado información que no se ajusta a la verdad?. Ahora
se muestran sorprendidos y ofendidos por que les decimos que no vamos a
quedarnos parados mientras tratan de reducir nuestras condiciones.
En cuanto al contenido de la reunión
dos ideas a destacar, en lo referente al sistema de incentivos las respuestas
de la dirección a nuestros comentarios de la semana anterior han sido insistir
en lo que ya teníamos, cero cambios, y en referencia a nuestra propuesta han
tomado nota y nos contestarán en la próxima reunión.
A continuación, la dirección hizo su
presentación de los cambios que pretende en materia de absentismo. Tras incidir
en los altos porcentajes que se dan en algunas tiendas, la dirección nos
planteó una reducción de nuestros actuales derechos de manera que, en caso de
I.T. (Incapacidad Temporal o comúnmente llamando “Baja), los primeros 3 días no
cobraríamos nada. A partir de aquí el complemento sería hasta el 100% del
salario base de tablas, sin tener el cuenta los distintos complementos y
mejoras que tenemos.
Pensábamos que la dirección, que tiene
por ley la obligación de mirar por nuestra salud, nos iba a explicar las
medidas de carácter preventivo que habían ideado para reducir el número de
personas que enferman trabajando en Makro, pero, ¡¡¡oh sorpresa!!!!, no traían
ni una sola palabra en ese sentido. ¡¡¡NI UNA PALABRA!!!. Es muy difícil tomar
en serio los argumentos de la empresa en materia de absentismo cuando no tienen
absolutamente nada que decir en lo verdaderamente importante en este asunto, la
salud de la plantilla de Makro. Pero no lo repetiremos mucho no vaya a ser que
se vuelvan a ofender por decir la verdad.
En CCOO
de Makro nos preocupa muchísimo nuestros índices de absentismo, pero hay
que recordarle a la dirección que siempre se ha negado a hablar de estos temas
en ámbito nacional, única forma de conocer la realidad de la compañía, y nos preocupa porque la salud de nuestros
compañeros y compañeras es algo que debe ser una parte importante de la
política de RRHH de una empresa que presume de valores. En la próxima reunión
trataremos de llevar una respuesta en esta materia en la línea de lo que aquí
planteamos, mejoremos las condiciones de trabajo en la empresa y con ello
reduciremos los índices de absentismo y también, que es lo único que preocupa a
la dirección, el costo económico que se origina.
