Makro CCOO INFORMACIÓN SINDICAL IMPORTANTE

El pasado día 01 de julio los 4 representantes sindicales Estatales de CCOO, Fetico, UGT y USO se reunieron con el departamento de RRLL de Makro España y el director general de Makro España.

Podemos declarar que consideramos muy positiva la involucración de la actual dirección para
generar una nueva visión informada de una manera directa y precisa de la situación de las
tiendas del territorio, participando al pie de calle, conociendo algunas prácticas que se
desarrollan en nuestro día a día.

En dicho seno se expusieron el porqué de las malas relaciones o nulas relaciones de diálogo
con la dirección de Makro.
Las partes involucradas han llegado a una comprensión mutua de comenzar un diálogo
constructivo con idea de reducir las diferencias de entendimiento. Creemos que es el primer
paso.

Los temas estrella fueron, entre otras, el RESPETO A L@S EMPLEAD@S para una convivencia pacífica con consideración y educación, junto a que las normas laborales y las normas de Makro no se apliquen al antojo y de una manera arbitraria de un superior jerárquico, y, cómo no, las condiciones laborales que acapararon casi toda la jornada.

Se les hizo llegar que necesitamos revisar algunos de los procedimientos que han quedado
obsoletos con el día a día y la situación de las tiendas. Pendiente hagamos un listado de
deficiencias de las tiendas y temas a tratar con la dirección; nos emplazamos para otra reunión
próxima.

Somos conscientes de que la prioridad es la venta, pero los equipos también. El periodo de
venta en el ejercicio fiscal 2024 ha sido espectacular, con un beneficio neto de 17,8 millones, lo
que supone un 22% más de venta. Creemos que, si hubiera sido 21% y restando ese 1% para un
beneficio social para la plantilla, también hubiera sido espectacular el resultado fiscal.

 

                          Aprovechamos para comunicaros: ¡¡IMPORTANTE!!

Los tres sindicatos CCOO, UGT y USO que hemos interpuesto las demandas, hemos ganado la
demanda contra la empresa Makro en materia de demanda interpuesta frente a la empresa
Makro Autoservicio Mayorista S.A., y se declara la nulidad de la regulación del complemento
de IT para centros de trabajo con un índice de absentismo superior al 3,5%, contenido en el
acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo de fecha 31 de mayo de 2018, al
ser dicha regulación vulneradora del derecho a no discriminación por razón de enfermedad o
condición de salud. Previamente, se declara la inadecuación de procedimiento respecto a la
segunda de las pretensiones ejercitadas, dejando imprejuzgada la acción atinente a si, tras la
declaración de nulidad, debe regir el anterior acuerdo de empresa de fecha 26-2-2002,
regulador del complemento de IT o el art. 50 del Convenio colectivo sectorial de grandes
almacenes. 

Modificación Condiciones de Trabajo en Makro 2018 – Comunicado 3

La dirección de Makro explica su propuesta para reducir los niveles de absentismo en la compañía y no dedica ni una sola palabra a las causas que producen el alto número de enfermedades en la empresa. ¡¡NI UNA PALABRA!!

 

LA DIRECCION TRAS DEBATIR SOBRE EL SISTEMA DE INCENTIVOS DE LA FUERZA DE VENTA, DEJA CLARAS SUS INTENCIONES EN ESTE PROCESO DE MODIFICACION DE CONDICIONES: REDUCIR DERECHOS Y GARANTIAS DE LOS TRABAJADORES. ¡¡SOLO ESO LES PREOCUPA!!

Cada reunión que hacemos son mas evidentes las intenciones de la dirección de Makro, solo buscan una “teórica” reducción de derechos y garantías de la plantilla de Makro justificándola en los problemas que, al parecer, se están dando en la evolución del negocio. Ayer empezaron la reunión “regañándonos” por las acciones y comunicados que hemos iniciado, obviando que ha sido la dirección la que ha iniciado este proceso, por sorpresa y sin tan siquiera haber hecho partícipes, previamente, de la situación en la que dicen que nos encontramos. Incluso el día antes de comunicarnos el inicio de este proceso, la dirección nos comunicó oficialmente que el primer trimestre de este ejercicio fiscal, fue mejor que el anterior. Esos son los datos que nos habían entregado oficialmente y esos son los datos que en CCOO manejamos y damos por ciertos. ¿O nos han entregado información que no se ajusta a la verdad?. Ahora se muestran sorprendidos y ofendidos por que les decimos que no vamos a quedarnos parados mientras tratan de reducir nuestras condiciones.

En cuanto al contenido de la reunión dos ideas a destacar, en lo referente al sistema de incentivos las respuestas de la dirección a nuestros comentarios de la semana anterior han sido insistir en lo que ya teníamos, cero cambios, y en referencia a nuestra propuesta han tomado nota y nos contestarán en la próxima reunión.

A continuación, la dirección hizo su presentación de los cambios que pretende en materia de absentismo. Tras incidir en los altos porcentajes que se dan en algunas tiendas, la dirección nos planteó una reducción de nuestros actuales derechos de manera que, en caso de I.T. (Incapacidad Temporal o comúnmente llamando “Baja), los primeros 3 días no cobraríamos nada. A partir de aquí el complemento sería hasta el 100% del salario base de tablas, sin tener el cuenta los distintos complementos y mejoras que tenemos.

Pensábamos que la dirección, que tiene por ley la obligación de mirar por nuestra salud, nos iba a explicar las medidas de carácter preventivo que habían ideado para reducir el número de personas que enferman trabajando en Makro, pero, ¡¡¡oh sorpresa!!!!, no traían ni una sola palabra en ese sentido. ¡¡¡NI UNA PALABRA!!!. Es muy difícil tomar en serio los argumentos de la empresa en materia de absentismo cuando no tienen absolutamente nada que decir en lo verdaderamente importante en este asunto, la salud de la plantilla de Makro. Pero no lo repetiremos mucho no vaya a ser que se vuelvan a ofender por decir la verdad.

En CCOO de Makro nos preocupa muchísimo nuestros índices de absentismo, pero hay que recordarle a la dirección que siempre se ha negado a hablar de estos temas en ámbito nacional, única forma de conocer la realidad de la compañía, y  nos preocupa porque la salud de nuestros compañeros y compañeras es algo que debe ser una parte importante de la política de RRHH de una empresa que presume de valores. En la próxima reunión trataremos de llevar una respuesta en esta materia en la línea de lo que aquí planteamos, mejoremos las condiciones de trabajo en la empresa y con ello reduciremos los índices de absentismo y también, que es lo único que preocupa a la dirección, el costo económico que se origina.

Modificación de las Condiciones de Trabajo en Makro 2018

Ayer 1 de marzo de 2018 había prevista una reunión extraordinaria  del Comité Intercentros de Makro para tratar temas relacionados con la Fuerza de Venta, desgraciadamente, y ante nuestra sorpresa e indignación, la dirección de Makro decidió, unilateralmente, modificar el Orden del Día de la reunión y utilizarla para hacernos llegar varios mensajes.

Primero.- Los datos económicos de la empresa, especialmente en lo que va de año y fundamentalmente en lo referente al foco principal de la compañía, es decir “Horeca”, están siendo peores de lo esperado.
Segundo.- No asumen ningún error en la estrategia de la compañía ni en la confección de los objetivos ni en la decisión de los nuevos modelos de centros.
Tercero.- Ante su impotencia para reconducir el negocio deciden que, la única manera de mantener el actual nivel de beneficios pasa por empeorar las condiciones de trabajo de los empleados de Makro y en concreto hablan de Vacaciones, Absentismo, Trabajo en festivo y desregulación de la jornada.
Cuarto.- Nos insisten en que quieren alcanzar una cuerdo y como una medida que facilite el proceso, nos indican que su idea es que sea un proceso informal de negociación pero que, en última instancia se reservan la posibilidad de usar las atribuciones que la ley les otorga, es decir, si no hay acuerdo usarían el Art. 41 del E.T. para imponerlo. También nos insisten en que tienen prisa, mucha prisa.
Quinto.- Nos emplazan para una primera reunión para el miércoles 7 de marzo a las 16,00 horas en un lugar por determinar pero que en cualquier caso sería fuera de las instalaciones de Makro.
Sexto.- Paralelamente a la reunión por “sorpresa” que estábamos teniendo, la dirección lanzaba un comunicado a todos los trabajadores, con reuniones de los trabajadores por grupos en muchos centros con sus responsables, donde anunciaban estos hechos de una forma que daba a entender que existía un acuerdo con los sindicatos para tratar estos asuntos y por tanto mintiendo, una vez mas desde el inicio del proceso.
Séptimo.- Desde CCOO os pedimos que sigáis trabajando con profesionalidad y dedicación, como nos pide la dirección, pero también con dignidad y estando listos para defender los derechos que tenemos y que no estamos dispuestos a entregarle a una dirección que día a día nos transmite su total incompetencia y a la que lo único que le preocupa es no perder su estatus y su posición.
Os iremos informando de cuantas novedades se vayan produciendo.
Makro, 2 de marzo de 2018.

Modificación de las Condiciones de Trabajo en Makro 2018

CCOO RENUNCIA A PRESIDIR EL COMITÉ INTERCENTROS DE MAKRO ESPAÑA

Los pasado días 21 y 22 de febrero de 2017 se reunión en Madrid el Comité Intercentros de Makro donde, se renovaron los cargos del mismo y se mantuvo una reunión con la dirección de RRHH de nuestra empresa.

CCOO RENUNCIA A PRESIDIR EL COMITÉ INTERCENTROS TRAS UN DURO DEBATE ORIGINADO POR LA VOLUNTAD DE ALGUNOS SINDICATOS DE QUITAR DEL ORDEN DEL DÍA PUNTOS QUE AFECTAN DIRECTAMENTE A UN BUEN NUMERO DE TRABAJDORES DE MAKRO. FINALMENTE U.G.T. CONSERVA LA SECRETARÍA Y FETICO ASUME LA PRESIDENCIA CON LOS VOSTOS DE U.S.O. Y U.G.T.

traición sindicatos amarillo fetico makro

Cada vez que un punto que afecta a las condiciones de trabajo de los empleados de Makro se retira del Orden del Día por voluntad de los sindicatos minoritarios de Makro, estamos dando un paso hacia atrás en la defensa de los trabajadores y se está facilitando que la dirección pueda imponer su voluntad, sin ninguna restricción, en el día a día de la empresa. No nos importa no ostentar la Presidencia del Comité Intercentros, pero si nos preocupa la falta de ganas de solucionar problemas, la nula voluntad de trabajar en la defensa de los derechos de los trabajadores y la obsesión por bloquear cualquier iniciativa que parta de CCOO que muestran estos sindicatos.

Desde CCOO vamos a seguir trabajando para intentar mejorar las condiciones de vida de los empleados de Makro, con esa intención nos presentamos a las elecciones y esa es una de las razones por las que CCOO es el sindicato que más crece en Makro en los últimos años.

Sabemos que hay retos que afrontar y nosotros no los vamos a eludir, salarios, jornadas completas, festivo semanal, condiciones de los comerciales, respeto de derechos…. Vamos a seguir ahí, tratando de encontrar caminos que hagan que nuestros compañeros en los Centros de Negocios mejoren sus condiciones día a día. Los demás pueden hacer lo que quieran, nosotros a trabajar.

Makro, 22 de Febrero de 2017

CCOO RENUNCIA A PRESIDIR EL COMITÉ INTERCENTROS DE MAKRO ESPAÑA