Makro quiere Recortar Derechos a los Trabajador@s

Los continuos errores de estrategia cometidos por la dirección
pretenden compensarlos con reducciones de nuestras condiciones laborales.

Sus propuestas no han sido ni siquiera imaginativos, se han  imitado a hacer un corta y pega de cualquiera de las miles de modificaciones que han hecho otras empresas en el pasado que hayan pasado por dificultades y ponerlas en el entorno de Makro.

En cualquier caso, el no ser imaginativos no significa que sus propuestas no sean una barbaridad y sean una clara reducción de nuestras condiciones.

- Instaurar una jornada irregular que nos obligue a trabajar hasta 10 horas diarias
sin ninguna compensación adicional y a voluntad de la dirección.
- Creación de calendarios trimestrales.
- Cambiar el régimen de vacaciones de forma que en 23 de las 37 tiendas de Makro
solo tengamos derecho a 16 días en periodo estival. En el resto de tiendas 21 días
en verano para todo el mundo.
- Eliminar el actual sistema de mejora en caso de I.T. (Bajas médicas) y sustituirlo por
el mínimo que establece el Convenio Colectivo.
- Disponibilidad por parte de la empresa para obligar a trabajar en domingos y festivos.
- Crear un nuevo sistema de incentivos para la Fuerza de Venta de manera que esté vinculado a un mínimo de ventas y de beneficios. Por supuesto los mínimos los establece la compañía sin dar explicaciones de ningún tipo.

Estos son algunos de los planteamientos que nos ha preparado la dirección de Makro, siempre pensando en nuestro “beneficio” y en mejorar la “productividad” de la empresa y por supuesto en mantener sus privilegios a costa de lo que haga falta que, estamos seguros, es lo único que les importa.

Medios de comunicación:
http://www.noticiasparamunicipios.com/municipios-madrid/leganes-trabajadores-de-makro-se-concentran-en-madrid-por-las-condiciones-que-quiere-imponer-la-empresa/

https://www.ccoo-servicios.es/html/42061.html

https://gacetinmadrid.com/2018/03/22/ccoo-convoca-para-este-viernes-una-concentracion-ante-las-oficinas-centrales-de-makro-en-madrid/

http://www.madrid.ccoo.es/noticia:275628--CCOO_convoca_una_concentracion_ante_las_oficinas_centrales_de_Makro_Espana_en_Madrid

http://www.noticiasparamunicipios.com/municipios-madrid/leganes-trabajadores-de-makro-se-concentran-en-madrid-por-las-condiciones-que-quiere-imponer-la-empresa/

https://www.pcpe.es/index.php/territorios/andalucia/item/2147485503-intervenciones-obreras-del-pcpe-pcpa-en-malaga/

http://www.europapress.es/madrid/noticia-ccoo-convoca-concentracion-frente-sede-makro-protestar-contra-recortes-derechos-trabajadores-20180322190402.html


Makro CCOO Trabajadores de Makro España. Makro Autoservicio Mayorista Makro. Metro Group. Grupo Metro

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http://www.makroccoo.es/modificacion-condiciones-de-trabajo-en-makro-2018-comunicado-3/
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Modificación Condiciones de Trabajo en Makro 2018 – Comunicado 3

La dirección de Makro explica su propuesta para reducir los niveles de absentismo en la compañía y no dedica ni una sola palabra a las causas que producen el alto número de enfermedades en la empresa. ¡¡NI UNA PALABRA!!

 

LA DIRECCION TRAS DEBATIR SOBRE EL SISTEMA DE INCENTIVOS DE LA FUERZA DE VENTA, DEJA CLARAS SUS INTENCIONES EN ESTE PROCESO DE MODIFICACION DE CONDICIONES: REDUCIR DERECHOS Y GARANTIAS DE LOS TRABAJADORES. ¡¡SOLO ESO LES PREOCUPA!!

Cada reunión que hacemos son mas evidentes las intenciones de la dirección de Makro, solo buscan una “teórica” reducción de derechos y garantías de la plantilla de Makro justificándola en los problemas que, al parecer, se están dando en la evolución del negocio. Ayer empezaron la reunión “regañándonos” por las acciones y comunicados que hemos iniciado, obviando que ha sido la dirección la que ha iniciado este proceso, por sorpresa y sin tan siquiera haber hecho partícipes, previamente, de la situación en la que dicen que nos encontramos. Incluso el día antes de comunicarnos el inicio de este proceso, la dirección nos comunicó oficialmente que el primer trimestre de este ejercicio fiscal, fue mejor que el anterior. Esos son los datos que nos habían entregado oficialmente y esos son los datos que en CCOO manejamos y damos por ciertos. ¿O nos han entregado información que no se ajusta a la verdad?. Ahora se muestran sorprendidos y ofendidos por que les decimos que no vamos a quedarnos parados mientras tratan de reducir nuestras condiciones.

En cuanto al contenido de la reunión dos ideas a destacar, en lo referente al sistema de incentivos las respuestas de la dirección a nuestros comentarios de la semana anterior han sido insistir en lo que ya teníamos, cero cambios, y en referencia a nuestra propuesta han tomado nota y nos contestarán en la próxima reunión.

A continuación, la dirección hizo su presentación de los cambios que pretende en materia de absentismo. Tras incidir en los altos porcentajes que se dan en algunas tiendas, la dirección nos planteó una reducción de nuestros actuales derechos de manera que, en caso de I.T. (Incapacidad Temporal o comúnmente llamando “Baja), los primeros 3 días no cobraríamos nada. A partir de aquí el complemento sería hasta el 100% del salario base de tablas, sin tener el cuenta los distintos complementos y mejoras que tenemos.

Pensábamos que la dirección, que tiene por ley la obligación de mirar por nuestra salud, nos iba a explicar las medidas de carácter preventivo que habían ideado para reducir el número de personas que enferman trabajando en Makro, pero, ¡¡¡oh sorpresa!!!!, no traían ni una sola palabra en ese sentido. ¡¡¡NI UNA PALABRA!!!. Es muy difícil tomar en serio los argumentos de la empresa en materia de absentismo cuando no tienen absolutamente nada que decir en lo verdaderamente importante en este asunto, la salud de la plantilla de Makro. Pero no lo repetiremos mucho no vaya a ser que se vuelvan a ofender por decir la verdad.

En CCOO de Makro nos preocupa muchísimo nuestros índices de absentismo, pero hay que recordarle a la dirección que siempre se ha negado a hablar de estos temas en ámbito nacional, única forma de conocer la realidad de la compañía, y  nos preocupa porque la salud de nuestros compañeros y compañeras es algo que debe ser una parte importante de la política de RRHH de una empresa que presume de valores. En la próxima reunión trataremos de llevar una respuesta en esta materia en la línea de lo que aquí planteamos, mejoremos las condiciones de trabajo en la empresa y con ello reduciremos los índices de absentismo y también, que es lo único que preocupa a la dirección, el costo económico que se origina.

Convenio de Grandes Almacenes: En la recta final

Hoy, 20 de abril 2017 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes almacenes.

Convenio de Grandes Almacenes En la recta final.

 

 

Tras una larga reunión, donde se han producido propuestas y contrapropuestas, la patronal de grandes almacenes nos ha hecho su propuesta final de convenio:

En materia de incremento salarial una subida de un 2,5%% para 2017 y para los años 2018, 2019 y 2020 un 1% más una variable que se calcula según una tabla basada en el promedio de los índices de precio de consumo de los dos años anteriores a cada uno de los años, y un porcentaje que se consolidaría y que sería también teniendo en cuenta el mencionado índice.

El valor de la hora extra se incrementa a 130%

Las personas contratadas en el grupo de personal base a los tres años pasan automáticamente al grupo de profesionales, a partir del 1 de enero 2017. Condicionado a un periodo de prueba de 6 meses.

El porcentaje de domingos y festivos a trabajar sería del 35% en los lugares de apertura generalizada, teniendo en cuenta que se redondea al alza siendo 24. En los de no apertura generalizada el límite sería 7.

Consolidación de horas complementarias con dos porcentajes: el 20% del promedio de dos años en un periodo de tres más el 25% de las horas complementarias realizadas los domingos.
La  jornada se reduce a 1770 horas a partir del 1 de enero del 2018.

No se podrá trabajar más de 11 días seguidos sin descansar y se aumentan a 6 los fines de semana establecidos en el convenio.

Sobre la IT en procesos relacionados con tratamiento oncológicos y diálisis no se descontarían los tres primeros días.

Una licencia no retribuida para atender a menores mientras están hospitalizados.

Excedencia especial de máximo 3 meses con reserva de puesto de trabajo para cuidar a familiares de primer grado hospitalizados..

CCOO hemos manifestado que, aunque es cierto que en algunos temas se han acercado las posturas, es frustrante que, tras una dura sesión donde todas las partes hemos tenido que hacer grandes esfuerzos para intentar llegar a un acuerdo, la propuesta final de la patronal sea se haya quedado tan escasa, lo que demuestra que las empresas que la componen no saben estar a la altura, y se dedican a “racanear”. Para que este convenio pueda salir adelante ésta no puede ser la propuesta final.

Convenio de Grandes Almacenes:  En la recta final

CCOO de Makro Lanza su nueva APP para Trabajador@ de Makro

YA ESTÁ DISPONIBLE LA APp de Ccoo de makro PARA MÓVILES Y tablets android

APP Makro CCOO Makro

A TODOS LOS TRABAJADORES DE MAKRO ESPAÑA

Desde la Sección Estatal de CCOO de Makro comunicamos que ya está disponible nuestra APP para móviles y tablets. Ya se puede descargar en GOOGLE PLAY, Android.

App Makro CCOO Noticias

App MakroCCOO Resultados Incentivos Makro

App Makro CCOO

Después de cerrar un 2015 de mucho trabajo, comenzamos el 2016 con lo que consideramos muy importante para los trabajador@s de Makro Información y Comunicación con nuestra propia aplicación para Android (https://goo.gl/Rc7iV2 ). Después de varios meses de trabajo podemos presentar lo que consideramos “Un regalo para los más importantes en todo esto, los trabajadores y trabajadoras” y de paso tratar de llevar más allá la defensa de los derechos laborales.

Para CCOO de Makro se trata de poder acompañar a los trabajadores y trabajadoras a donde vayan y que nos tengan todo el tiempo con ellos, recibiendo información y teniendo todo tipo de material legal con sus normativas, fotográfico, visual y auditivo siempre con ellos.

La Aplicación para todos los dispositivos será GRATUITA para su descarga.

APP MAKROCCOO

Desde la sección sindical estatal de CCOO de Makro  entendemos que para cerrar el círculo comunicativo, y entender desde las nuevas tecnologías y las redes sociales, la defensa de los derechos de los trabajador@s, se ha puesto en marcha la app de CCOO de Makro  y se sigue trabajando desde nuestra web. (http://www.makroccoo.es/ )

La APP MakroCCOO se divide en grandes secciones a través de su menú:

• Noticias sobre Makro, Grandes Almacenes y el Grupo Metro

• Contenidos útiles como Incentivos, Tablas Salariales, licencias, etc…

• Derechos y normas Makro. Desde el pacto de empresa y el convenio hasta el Plan de Igualdad o el sistema de incentivos entre otros.

• Twitter, Facebook, Google+, Flickr , YouTube. Donde verás fotos y videos de CCOO.

• Y zona restringida para Delegad@s. (Con password)

Conseguir que la comunicación de CCOO de Makro sea de la máxima calidad también es otro de nuestros retos.

Para mas información y datos técnicos pulsa en la siguiente flecha.

Pulsa CCOO

Sección Sindical de CCOO de Makro España

CCOO de Makro Lanza su nueva APP para Trabajador@ de Makro

Negociación Complemento Nivel IV Makro

Negociación Complemento Nivel IV Makro

El pasado día 22 de enero de 2016 se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Complemento de Nivel de Makro. En dicha reunión desde CCOO planteamos a la dirección de la empresa que para llegar a un pronto acuerdo deberían aceptar que éste afectara a todos los trabajadores incluidos en el Grupo Funcional de Profesionales, independientemente de cual fuera su salario garantizado, que deberían establecerse dos fórmulas para alcanzar el derecho, una de ellas vinculada a criterios formativos y a un itinerario previamente decidido entre la dirección y la representación social y la otra al acreditar 15 años de experiencia en el Grupo Funcional.

Negociación Complemento Nivel IV Makro Negociacion Colectiva

También hemos planteado a la dirección que una vez superado el itinerario formativo, ya no deberían ser necesarias mas pruebas para tener derecho a este Complemento.

Por parte de la dirección se comprometieron a estudiar el asunto y a darnos una respuesta en la siguiente reunión.

Para aclaración de dudas o mas información no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

http://www.makroccoo.es/negociacion-complemento-nivel-iv-makro/  

Negociación Complemento Nivel IV Makro