Propuesta Sindical negociación Incentivos&Bonus Trabajador@s Makro

Propuesta Sindical negociación Incentivos&Bonus Trabajador@s Makro

 

 

1.  INTRODUCCION
   
   1.1 Ámbito de aplicación
   Ok
2. 
   1.2 Objetivos Generales del SAB 2016-17
   Modificar lo referente a las valoraciones personales.

2. ESTRUCTURA DE LA FORMULA DE CALCULO DEL BONUS
Modificar lo referente a las valoraciones personales.

 2.1 Salario Bruto Anual (SBA)
Ok

 2.2Porcentaje Asignado a cada Nivel
Los porcentajes estarán ligados directamente al Grupo Profesional en el que estén adscritos los trabajadores

Mandos                         25%

Técnicos                        18%

Coordinadores               12%

Base/Profesional            8%

2.3 Factor Compañía

Consensuados con el Comité Intercentros

      (Aclarar cuáles son los objetivos de compañía y / o Región y los de Departamento, sección y/o área)

2.4 Factor Contribución individual

Supresión.

3. PROCEDIMIENTO DE FIJACION DE OBJETIVOS ANUALES

Ok

3.1 Factor Compañía.

Ok, con la excepción de lo referente a las valoraciones individuales

3.2 Factor Contribución Individual

Eliminar.

Régimen Transitorio Centros

Eliminar.

4. PROCEDIMIENTO DE DETERMINACION DE CONSECUCION DE OBJETIVOS PARA EL CALCULO DEL BONUS.
   
   4.1 Factor Compañía
   Ok
   
   4.2 Factor Contribución Individual
   Eliminar
   
   4.3 Cambios de posición y/o responsable durante el ejercicio fiscal
   
   4.3.1 Cambios de Posición
   Ok
   4.3.2 Cambios de responsable sin cambio de posición
   Ok

5. COMUNICACIÓN DEL IMPORTE DE BONUS A PERCIBIR Y PAGO
   Ok

6. CONDICIONES DE DEVENGO DEL BONUS
   
   1.3 Periodo de devengo del bonus.
   Ok
   
   1.2 Condiciones para generar el derecho de devengo
   3 meses en la empresa.
   
   1.3 Absentismo
   Mantener el criterio actual

7. MISCELANEA

Suprimir

8. OTROS

Vigencia
4/5 años
Comisión de Seguimiento
Paritaria, 6, miembros por cada una de las partes elegida proporcionalmente de entre los miembros del Comité Intercentros.
Bonus Jefes y 3%
Recuperación del 3% retenido previamente
Bonus Oficina Central
Mantenimiento del 12% para todos los que en la actualidad lo tienen.
Condiciones más beneficiosas
Mantenimiento de las condiciones individuales actuales.
Igualdad
Revisar el texto y cuadros adecuándolo al Plan de Igualdad de Makro.