En
aras de la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes
Almacenes, CCOO Servicios presenta hoy en rueda de prensa su plataforma
en busca de mejoras económicas y sociales para las plantillas del
sector.
El sindicato apuesta por mejoras en materia
salarial y de conciliación de la vida personal, laboral y familiar para
una plantilla fuertemente precarizada.
El
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes se aplica en empresa tan relevantes como Apple, Carrefour, El Corte Inglés, Ikea, Fnac o MediaMarkt, entre otras.
Se
trata de un sector en el que trabajan más de 200.000 personas cuyas
condiciones laborales se han ido devaluando paulatinamente hasta llegar a
cobrar menos de 8 euros por hora de trabajo. Su salario lleva congelado
desde 2013 y el anterior convenio, aún en ultractividad, eliminó el
pago diferenciado por trabajar en domingo o festivo.
La rueda de prensa día 18 de Enero, a las 11:00h. en C/Fernández de la Hoz 12, 3ª planta. 17 de Enero de 2017
Además,
el 50% de las personas que formar parte del personal base y del grupo
de profesionales están contratadas a tiempo parcial.
Así, CCOO Servicios
presenta en rueda de prensa su propuesta para la mesa de negociación
del próximo Convenio encaminada a elevar los salarios y mejoras las
condiciones de contratación, jornada y conciliación de las plantillas.
Intervienen:
José María Martínez - Secretario General de CCOO Servicios
Manuel Sánchez Montero - Secretario de Acción Sindical de CCOO Servicios
Ángeles Rodríguez Bonillo - Secretaria Negociación Colectiva CCOO Servicios
Raquel Blanco Carpio - Secretaria de Empleo CCOO Servicios
La plataforma de negociacion recoge lo siguiente:
NUESTRAS PRIORIDADES
· Pago diferenciado de 50€ por domingo o festivo trabajado para todos los trabajadores
y trabajadoras.
· Subida salarial de un 3% sobre todos los conceptos para cada uno de los años de
vigencia del Convenio.
· Cláusula de revisión salarial para garantizar el poder adquisitivo.
· Reducción de la jornada anual a 1.770 horas.
· Distribución de jornada y horarios con un máximo de jornadas laborales y 2 días de
descanso semanal.
· Solo se trabajará, como máximo, entre el 25% y el 33% de los domingo y festivos
autorizados de apertura.
· Crecimiento progresivo de aumento de horas de trabajo a los contratos a tiempo
parcial que lo demanden.
ADEMÁS...
SALARIO
· Aumento lineal de la retribución por antigüedad.
· Pago del 100% del salario desde el primer día de la baja.
· Establecer en todas la empresas un sistema de incentivos/comisiones de venta ligado a los
resultados de la empresa, que sea objetivo y transparente y negociado con la representación
legal de los trabajadores.
· Aumentar el salario en los contratos formativos (formación y prácticas)
JORNADA
· Solo se podrá distribuir de manera irregular un 5% de la jornada anual pactada.
· Un mínimo de 8 a 12 fines de semana libres (sábado/domingo) para todos y todas.
·
Máximo de presencia en el centro de trabajo de 9 horas diarias.
Reducción de días seguidos de trabajo sin descanso. Garantía de descanso
mínimo semanal.
· Calendario anual con información y participación de la representación sindical.
· Establecer las franjas de prestación de servicios diaria, estableciendo cuando es turno de
mañana y cuando turno de tarde.
· El periodo de vacaciones será entre los meses de Julio, Agosto y hasta el 15 de Septiembre.
CONTRATACIÓN
· Rebajar los periodos de prueba.
· Delimitar la contratación de los contratos formativos en puestos concretos.
· Regulación de la externalización (reposición externa) garantizando las mismas condiciones.
· Regulación del contrato fijo discontinuo.
· Compromiso de empleo fijo en las empresas (80%).
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
· Posibilidad de concreción horaria fuera del horario habitual.
· Ampliar la reducción de jornada hasta los 15 años.
· Aumento del tiempo por excedencia por guarda legal.
·
En las excedencias por cuidado de menor, así como en las de cuidados de
personas dependientes,garantizar la reserva del mismo puesto de
trabajo, horario y tipo de contrato durante todo el periodo de la misma.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y ASCENSOS
· Las personas contratadas en el grupo de personal base permanecerán en
este grupo un máximo de 12 meses, tras ese tiempo pase automático al
grupo de profesionales.
· Paso automático del grupo de profesionales al grupo profesionales de nivel a los 5 ó 6 años.
· Objetivar y clarificar la promoción profesional con participación de la representación sindical.
·
Publicitar y hacer partícipe a la Representación Sindical del concurso
oposición y documentación e información sobre la normativa de valoración
a aplicar.
· Promoción a través de un itinerario formativo especifico al que tengan acceso todos los
trabajadores y trabajadoras.
· Definición más explícita de funciones en los distintos puestos de trabajo
LICENCIA RETRIBUIDAS
· Eliminar los límites kilométricos de las licencias retribuidas, sin reducción de los días.
·
Aumentar el tiempo para partos prematuros en caso de que por cualquier
cosa sigan hospitalizados a continuación del parto, el padre o la madre
tendrán derecho a ausentarse del trabajo 2 horas durante el tiempo que
dure la hospitalización.
· Creación de licencia retribuida para acompañar al médico a parientes de 1º grado, de
consanguinidad y afinidad.
· Cinco días de asuntos propios, que sean de libre disposición, incluso unidos a las vacaciones
tanto de verano como de invierno.
· 2 días por traslado del domicilio habitual.
· Tiempo preciso para actuaciones notariales.
· Licencia retribuida por maternidad para madre no gestante.
·
Cuatro días en los casos de hospitalización, intervención quirúrjica o
enfermedad grave. Eliminar la frase ‘diagnosticada por el facultativo’.
· Todas las licencias serán de aplicación a las parejas de hecho registradas.
·
Las licencias retribuidas de fallecimiento, hospitalización,
intervención quirúrgica y nacimientos, se disfrutarán en días hábiles.
SALUD LABORAL
· La empresa deberá adaptar y facilitar cambios de puesto de trabajo en limitaciones diagnosticada por el facultativo.
· Recoger de manera expresa la Evaluación de los Riesgos Psicosociales.
· Pedir que se tomen en cuenta las diferencias relacionadas con el sexo en todos los estudios
sobre prevención, así como las medidas preventivas que se lleven a cabo.
· En los protocolos de acoso participación de la representación legal de los trabajadores en las comisiones de investigación.
· Facilitar el cambio a un puesto de trabajo diurno para los trabajadores nocturnos que lleven 8 años o más en trabajo nocturno.
OTRAS CUESTIONES
· El mínimo de descuento en compras para toda la plantilla de un 15%, que podrá ser mejorado en cada empresa.
· Cofinanciación de seguro sanitario.
· Ampliación de la cuantía del seguro de vida.
· Recoger la jubilación parcial y Contrato de Relevo.
· Plan de pensiones.
· Justificación fehaciente de las causas organizativas para no conceder la licencia no retribuida.
DERECHOS SINDICALES
· Adaptar el acuerdo de elecciones sindicales: integración del
colectivo de cajas en el colegio de especialistas, en caso de que las
posibles subsanaciones de las candidaturas no dieran lugar a la
proclamación definitiva de dicha candidatura con el mínimo de candidatos
como puestos a cubrir, prevalezca el 60% de dicha candidatura, voto por
correo.
· Aumentar los derechos y garantías de los delegados sindicales.
· Aumentar las horas sindicales por delegado.
Si quieres descargar el Díptico de la Plataforma para descargar pulsa:
PLATAFORMA convenio GGAA Diptico-1
